Un salarié d'une société d'ingénierie inscrite sur Facebook avait choisi de paramétrer son compte en permettant le partage de sa page avec "ses amis et leurs amis", permettant ainsi un accès ouvert dépassant la sphère privée ; ainsi la production aux débats de la page mentionnant les propos incriminés constitue un moyen de preuve licite du caractère bien fondé du licenciement. Lors d'échanges sur Facebook, il avait ironisé sur sa page personnelle, en disant faire partie d'un "club des néfastes", respectant un rite consistant à se "foutre de la gueule" de sa supérieure hiérarchique. Ce comportement d'incitation à la rébellion contre la hiérarchie et de dénigrement envers l'employeur était constitutif d'une faute grave.
   SourceCPH Boulogne, 19 nov. 2010 : JurisData n° 2010-021303